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03 zugesagt hätte zu bleiben ich habe aber im dezember mal gesagt das ich vorrausichtlich dahin bleibe und habe auch kein gehalt vereinbart ist der mündlichevertrag gültigDie Ver­hand­lun­gen über einen Abfin­dungs­ver­gleich erfor­dern umfas­sen­de recht­li­che Kennt­nis­se im Arbeits­recht und sind zum Teil oft inten­siv und schwie­rig zu füh­ren. Dies ist nach­voll­zieh­bar, denn hier ste­hen sich unter­schied­li­che Inter­es­sen gegen­über.Bei man­chen Person­dan­ten ent­steht hier die Fra­ge, ob dies geht und „kann man so etwas machen?“. Die Ver­tre­tung von Arbeit­ge­bern und Arbeit­neh­mern ist kein Wider­spruch son­dern im Gegen­teil eine Not­wen­dig­keit, ja sogar eine

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Hallo mein Name ist Alina .Habe eine Frage.Wenn eine mundliche arbeitsvertrag hat und denn position kunndingen will kann mann sagen Alright heute mache ich schluss oder braucht mann eine kundigungfrist..Ich hel­fe Ihnen als Fach­an­walt für Arbeits­recht bei dro­hen­den oder bestehen­den Kon­flikt­si­tua­tio­nen am Arbeits­platz, eine fileür sie pas­sen­de indi­vi­du­el­le Lösung zu fin­den.

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Auch das Arbeitsrecht ist von der Corona Pandemie nicht unberührt geblieben und hat einige Übergangsregelungen notwendig gemacht. Viel hat sich hier bei der Kurzarbeit getan bezüglich Höhe und Bezugsdauer.Jetzt habe ich einen Monat auf ein weiteres Gespräch warten müssen, was leider nicht kam, sondern es wurde jemand geschickt der mir mitteilen sollte das daraus doch nichts wird.50 pro stunde gezahlt hat was ich nicht wusste was er mir erst nach der arbeit gesagt hat fehlten mir nun knapp one hundred twenty five€ wo er damit unterschlagen und erlogen hat. Er ist am three 10 ztag wo viel los war in die küche gekommen und meine so du bist jetzt auf 450€ eingestellt und dann drückte er mir eine stempel katörte in die hand wo ich ein oder 2 tage nicht eingetragen habe und ich das nicht wusste habe ich in dem gutem gewissen ihm vertraut da ich die zettel mir 2 tagen drauf einer mitarbeiterin gegeben habe. Können sie mir helfen ich habe morgen ein gespräch mit ihm wo er mit five Stunden auszahlen muss und ich habe nochmals am telefon erwähnt dass meine vermögensberaterin mir gesagt hat dass der mindestlohn bei eight.50€ liegt und er meinte frech was laberst du fürn scheiss….Die Ursa­che kein interior­be­trieb­li­cher  oder außer­be­trieb­li­che Natur sein: Ratio­na­li­sie­rung, Pro­duk­ti­ons­ein­stel­lung, Auf­trags­male­gel, Umsatz­rück­gang. Hier­zu trägt der Arbeit­ge­ber die vol­le Dar­le­gungs- und Beweislast.Auch das zusenden eines Arbeitsvertrages wird immer verschoben. Habe ich Anspruch auf diesen Arbeitsplatz und was kann ich tun um es dem Arbeitgeber klar zu machen das er in read more der Pflicht steht?Manch­mal stellt sich die Fra­ge, ob eine Kün­di­gung – aus recht­li­cher Sicht – über­haupt eine Kün­di­gung ist. So ist eine Kün­di­gung nur wirk­sam, wenn sie dem Arbeit­neh­mer schrift­lich aus­ge­hän­digt wur­de und vom Arbeit­ge­ber eigen­hän­dig unter­schrie­ben wur­de, § 623 BGB. Eine münd­li­che Kün­di­gung ist daher nicht wirksam.02.19 ohne unterschriebenen Vertrag dort eingestempelt und meine Arbeit aufgenommen. Bis dato haben wir noch keinerlei konditionen besprochen wie befristung, gehalt , urlaubt and so forth. Somit wenn der Vertrag kommt und dort eine Befristung auftauchen sollte könnte ich doch wohl dann auf einen unbefristeten pochen oder? Daher read more ich ja mit dem Wissen ohne Mündlichen geschweige den Schriftlichen Vertrag die Arbeit aufgenommen hatte?

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Der Arbeit­ge­ber ist in einem Kün­di­gungs­schutz­pro­zess an die von ihm durch­ge­fileühr­te Anhö­rung gebun­den. Er kann sich in die­sem Professional­zess nur auf Grün­de beru­fen, die er dem Betriebs­rat wirk­sam mit­ge­teilt hat.Sie muss jedoch am nächs­ten Tag nach Rück­kehr sofort gestellt wer­den! Die Drei­wo­chen­frist beginnt daher nicht neu mit der Heim­kehr! An Arbeit­neh­mer muss daher sofort am nächs­10 Tag zum Anwalt gehen oder sel­ber beim Arbeits­ge­richt am nächs­10 Tag die Kla­ge vor dem Arbeits­ge­richt erheben!da der more info Dienstwagen nicht im Vertrag aufgeführt ist und nur aus dem Gehaltsnachweis ersichtlich wird, kann es schwierig werden, den Anspruch darauf zu beweisen, wenn der Arbeitgeber Ihnen den Dienstwagen nun versagt.– auch kurz­fris­tig zur Ver­fü­gung, um Sie in Ihrer per­sön­li­chen Situa­ti­on zu ent­las­ten- mei­ne Erfah­rung als Anwalt fileür Arbeits­recht  wird Ihnen eine wert­vol­le Hil­fe sein.


Dies steht im Widerspruch zu Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten und stellt zudem eine Gesundheitsgefährdung der anderen Mitarbeiter im Büro dar, zu denen der Rauch aus dem kleinen, fensterlosen Küchenraum gezogen ist.Ich habe lediglich geantwortet, dass ich mich auf die neuen Aufgaben freue, die mich erwarten. Dies vor dem Hintergrund, dass ich vermute, im Arbeitsvertrag etwas andere Konditionen zu lesen als am Telefon besprochen wurden.